Anhand Ihres persönlichen DISG-Führungsprofils erkennen Sie sehr schnell, wie Ihre Persönlichkeit Ihre Effektivität als Führungskraft beeinflusst. Die Analyse bietet einen dreistufigen Ablauf, der Ihnen die grundlegenden Aufgaben als Führungskraft neu vor Augen führt:

1. das Ziel definieren

2. einen Einklang des Ziels im Team schaffen

3. das Ziel mit dem Team umsetzen

Diese Selbsterkenntnis ist der Schlüssel für das Verständnis und zur guten Führung. Die Folge: Mitarbeitergespräche verbessern sich, Reibungsverluste werden vermieden und Ihre Mitarbeiter werden zu persönlichen Höchstleistungen motiviert – für die bestmögliche Erreichung Ihrer zukünftigen Ziele.